แนวทางนำไปปฏิบัติ

สาระสำคัญของกฎหมาย

แนวทางปฏิบัติ

เอกสารตาม

กฎหมาย

ข้อ 3 ให้นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงโดยแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพด้านอาชีวเวชศาสตร์ หรือที่ผ่านการอบรมด้านอาชีวเวชศาสตร์

1.จัดทำประวัติพนักงาน แต่ละแผนกและความเสี่ยงของการทำงาน

2.จัดหาแพทย์แผนปัจจุบัน

3.ตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง โดยตรวจครั้งแรกให้เสร็จภายใน 30 วัน นับแต่วันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานและตรวจครั้งต่อไปอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

ข้อ 4 ในกรณีที่ลูกงานหยุดงาน 3 วันติดต่อกันเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย นายจ้างอาจขอความเห็นจากแพทย์ให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างก่อนให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานอีกก็ได้

ให้ตรวจสุขภาพพนักงานที่ป่วยหรือประสบอันตรายจากการทำงาน ก่อนพนักงานกลับเข้ามาทำงาน

ข้อ 5 ในการตรวจสุขภาพลูกจ้างให้แพทย์ผู้ตรวจบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับผลการตรวจสุขภาพ โดยให้ระบุความเห็นของแพทย์เกี่ยวกับภาวะสุขภาพของลูกจ้างที่มีผลกระทบหรืออุปสรรคต่อการทำงาน พร้อมทั้งลงลายมือชื่อแพทย์ผู้ตรวจ

หากตรวจพบความผิดปกติต้องให้แพทย์บันทึกรายละเอียดและระบุผลกระทบหรืออุปสรรคต่อการทำงานของพนักงานและให้แพทย์ลงลายมือชื่อด้วย

ข้อ 6 ให้นายจ้างจัดให้มีสมุดสุขภาพประจำตัวลูกจ้างตามแบบที่อธิบดีกำหนด และให้บันทึกผลการตรวจสุขภาพของลูกจ้างในสมุดสุขภาพประจำตัวลูกจ้างทุกครั้งที่มีการตรวจสุขภาพ

จัดให้มีสมุดสุขภาพประจำตัวและบันทึกผลการตรวจสุขภาพทุกครั้ง

สมุดสุขภาพประจำตัวของลูกจ้างที่ทำงานงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง

สมุดสุขภาพประจำตัวของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง.pdf

ข้อ 7 ให้นายจ้างเก็บบันทึกผลการตรวจสุขภาพของลูกจ้างไว้ ณ ที่ทำการของนายจ้างไม่น้อยกว่า 2 ปี นับแต่วันสิ้นสุดของการจ้างของลูกจ้างแต่ละราย เว้นแต่มีการฟ้องร้องให้เก็บไว้จนกว่าจะมีคำพิพากษาถึงที่สุด

เก็บผลบันทึกการตรวจสุขภาพของพนักงานไว้ที่สถานประกอบกิจการ                

สมุดสุขภาพประจำตัวของลูกจ้างที่ทำงานงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง

สมุดสุขภาพประจำตัวของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง.pdf

ข้อ 8 (1) ในกรณีที่ผลการตรวจสุขภาพของลูกจ้างผิดปกติ ให้แจ้งแก่ลูกจ้างภายใน 3 วัน นับแต่วันที่ทราบ

ผลการตรวจ

หากผลการตรวจสุขภาพพนักงาน ให้แจ้งพนักงานที่มีสุขภาพผิดปกติภายใน 3 วันนับแต่วันที่ทราบผลการตรวจ

ข้อ 8 (2) ในกรณีที่ผลการตรวจสุขภาพของลูกจ้างปกติ ให้แจ้งแก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ทราบผลการตรวจ

หากผลการตรวจสุขภาพพนักงานผิดปกติ ให้แจ้งพนักงาน ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ทราบผลการตรวจ

ข้อ 9 ในกรณีที่พบความผิดปกติของ หรือลูกจ้าง มีอาการหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้รับการรักษาพยาบาลทันทีและทำการตรวจสอบหรือหาสาเหตุของความ ผิดปกติเพื่อประโยชน์ในการป้องกันส่งผลการตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่พบว่าผิดปกติ พร้อมทั้งการให้การรักษาพยาบาลและการป้องกันแก้ไขต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ทราบความผิดปกติ

1.จัดหาแพทย์แผนปัจจุบัน หรือโรงพยาบาลที่บริษัททำ MOU ด้วย

2.นำพนักงานที่พบความผิดปกติไปตรวจทันที

3.ส่งผลตรวจสุขภาพที่ผิดปกติ ต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 30 วัน           นับแต่วันทราบความผิดปกติหรือเจ็บป่วย                                                  

ข้อ 10 ถ้าลูกจ้างคนใดมีหลักฐานทางการแพทย์จากสถานพยาบาลที่ทางราชการยอมรับว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมได้ ให้นายจ้างเปลี่ยนงานให้ลูกจ้างโดยคำนึงถึงสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างเป็นสำคัญ

จัดให้มีการเปลี่ยนงานเมื่อมีหลักฐานว่าลูกจ้างอาจทำงานในหน้าที่เดิมได้ ตามที่เห็นสมควร

ข้อ 11 ให้นายจ้างมอบสมุดสุขภาพประจำตัวให้แก่ลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดการจ้าง

มอบสมุดสุขภาพประจำตัวเมื่อสิ้นสุดการจ้าง

สมุดสุขภาพประจำตัว

ของลูกจ้างที่ทำงานงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง

สมุดสุขภาพประจำตัวของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง.pdf